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要讓數(shù)控機床人才的貧血癥得以緩鋼板下料解

　　中國數(shù)控機床制造行業(yè)特別是高檔數(shù)控機床行業(yè)人才似乎一直以來都患有“貧血癥”。理論知識扎實，實際經(jīng)驗豐富，知識面廣，適合于擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或機床數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的人才分外搶手。然而，傳統(tǒng)行業(yè)人才緊缺的尷尬頻繁出現(xiàn)。技術(shù)人才流失，應(yīng)屆畢業(yè)生忽略傳統(tǒng)行業(yè)的尷尬，讓數(shù)控機床技術(shù)人才的匱乏日益凸顯。

　　山東藍(lán)翔技校數(shù)控學(xué)院表示：目前我國國產(chǎn)數(shù)控機床的發(fā)展速度緩慢,未來需要進一步提升。全國數(shù)控機床研發(fā)人員、操作人員短缺,而現(xiàn)有大專院校又缺乏相應(yīng)的對口專業(yè),正在影響著國產(chǎn)數(shù)控機床的今后的研究與發(fā)展。由于需求帶動,目前社會上數(shù)控機床培訓(xùn)班很多,但教材陳舊、教員老化等問題普遍存在。現(xiàn)實情況下，要讓數(shù)控機床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養(yǎng)方式，加強企業(yè)與學(xué)校的合作，以市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學(xué)有所用。

　　山東藍(lán)翔數(shù)控學(xué)院“盯著市場辦教育，圍繞著就業(yè)抓質(zhì)量”，創(chuàng)新采用理實一體化教學(xué)模式，注重專業(yè)水平、動手能力和綜合能力的培養(yǎng)，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。學(xué)員實踐和企業(yè)都是無縫對接的，培養(yǎng)的學(xué)生都是企業(yè)和社會對口需求的。

　　山東藍(lán)翔數(shù)控學(xué)院自辦學(xué)至今始終本著不僅要營造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的學(xué)習(xí)環(huán)境，更要擴大技能人才培養(yǎng)模式，建立促進技能人才輩出的方式方法和制度環(huán)境，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)數(shù)控人才機制而努力奮斗，所以學(xué)國家急需的專業(yè)，選藍(lán)翔更專業(yè)的學(xué)校，國家財政給你交學(xué)費，讓你抱住人生金飯碗！
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